Pobieranie zasiłków oraz świadczeń zastępujących dochód w Norwegii, to nie tylko przywileje, ale także obowiązki. W zależności od rodzaju pobieranego zasiłku obowiązki podatnika są inne. Należy mieć świadomość, czego wymaga od nas urząd, żeby uniknąć niemiłej niespodzianki w postaci listu z NAV o wstrzymaniu zasiłku wraz z fakturą do zapłaty niesłusznie wypłaconego świadczenia za okres, w którym nie dotrzymaliśmy swoich obowiązków.

Istnieje wiele przyczyn stałej utraty pracy. W dobie pandemii najczęstsza to konieczność ograniczania personelu w firmach, w których zmniejszyła się liczba zleceń. Pracodawcy przeważnie próbują tego uniknąć poprzez skierowanie swoich pracowników na permittering. Czasami jednak nie są w stanie ponownie ich zatrudnić, co skutkuje całkowitym rozwiązaniem umowy lub brakiem jej przedłużenia. Dla osób zwolnionych nie jest to jednak sytuacja, w której zostają całkowicie bez środków do życia. Spełniając kilka warunków, mogą otrzymać dochód z tytułu zasiłku dla bezrobotnych.

Już od marca 2020 roku obserwujemy spadek liczby zleceń, zwłaszcza w branży turystycznej i budowlanej, z powodu pandemii koronawirusa w Europie. Pracodawcy zaczęli masowo wysyłać swoich pracowników na permittering, ponieważ nie byli w stanie zapewnić im pracy, a co za tym idzie, wypłaty. Wtedy wkroczył NAV, który od 20.03.2020 wprowadził nowe zasady… które teraz znów uległy zmianie.

Utrata lub chwilowy brak możliwości wykonywania pracy nie zawsze oznacza całkowity spadek dochodu. Norwegia, jako wzorcowe państwo opiekuńcze, daje wiele możliwości uzyskania świadczeń zastępujących dotychczasowe wynagrodzenie. Należą do nich przede wszystkim: zasiłki dla bezrobotnych związane z całkowitą lub częściową utratą pracy, zasiłek chorobowy lub zasiłek ojcowski związany z koniecznością opieki nad nowonarodzonym dzieckiem. Co zatem należy zrobić, aby zapewnić sobie dochód, gdy jest się bez pracy?

W ostatnich miesiącach większość branż przechodzi kryzys w związku z pojawieniem się pandemii koronawirusa. Właściciele firm są zmuszeni do ich tymczasowego zamknięcia lub ograniczenia ilości pracowników. Część z nich zostaje zwolnionych, inni natomiast są kierowani na permittering, czyli postojowe. W jednym i w drugim przypadku pracownik chcący uzyskać zasiłek dla bezrobotnych powinien przejść proces rejestracji w NAV, czyli w urzędzie odpowiedzialnym za pomoc socjalną oraz złożyć odpowiedni wniosek.

NAV coraz dokładniej sprawdza sytuacje wnioskujących o zasiłek dla bezrobotnych (dagpenger). Już od dłuższego czasu można zauważyć, że weryfikowane są dodatkowe kryteria i niestety, coraz więcej zagranicznych pracowników, którzy chcieliby ubiegać się o dagpenger w Norwegii, dostaje odmowę. Dlaczego?

Każdy pracownik, który stracił pracę poprzez złożenie wypowiedzenia, zakończenia trwania kontraktu lub zwolnienia przez pracodawcę, ma prawo ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Oczywiście musi przy tym spełnić kilka warunków. Podstawowym z nich jest obowiązek przebywania na terenie Norwegii. NAV, odpowiedzialny za wypłatę świadczenia, daje jednak możliwość przeniesienia go na okres 3 miesięcy do innego kraju EOG. Wiąże się to z koniecznością poszukiwania pracy na terenie kraju, do którego zostało przeniesione prawo pobierania zasiłku.

Instrukcja wypełniania papierowej karty meldunkowej dla osób skierowanych na permittering i pobierających zasiłek dla bezrobotnych.

W kwestii świadczeń wprowadzono pewne zmiany – czasem są to poprawki kosmetyczne, a niekiedy zmiany mające duży wpływ na pracujących tam Polaków. Przeczytaj artykuł i sprawdź, z ilu zmian zdawałeś sobie sprawę.

Okres zimowy to czas, kiedy wiele firm zaczyna mieć kłopoty związane ze zmniejszoną ilością zleceń. Skutkuje to podejmowaniem decyzji o zwolnieniach części swoich pracowników lub ograniczaniem ich czasu pracy poprzez skierowanie na permittering. Co zrobić, kiedy otrzymasz wypowiedzenie lub skierowanie na permittering? Przy spełnieniu określonych warunków powinieneś złożyć podanie o zasiłek, aby otrzymać świadczenie zapewniające dochód.