Masz pytania? Zadzwoń!

21 999 409

Zasiłek chorobowy (sykepenger)

Zasiłek chorobowy
(sykepenger)

  • podpowiadamy, co zrobić w przypadku zagranicznego zwolnienia i wypełniamy wniosek,
  • odzyskujemy wstrzymane świadczenia z powodu pobytu za granicą,
  • tłumaczymy i wyjaśniamy pisma z urzędu,
  • służymy pomocą i wsparciem przez cały proces wnioskowania o zasiłek chorobowy.

Zasiłek chorobowy ma na celu rekompensatę utraty dochodu w Norwegii, spowodowaną chorobą lub urazem/uszkodzeniem ciała. Podstawowym wymogiem jest przebywanie na terenie Norwegii w trakcie pobierania zasiłku chorobowego, jednak są odstępstwa od tej reguły.

Aby mieć prawo do sykepenger, musisz:

  • przynależeć do systemu ubezpieczeń społecznych w Norwegii,
  • mieszkać i przebywać w Norwegii,
  • być niezdolnym do pracy i stracić dochód z powodu choroby lub urazu/uszkodzenia ciała (np. złamanie kości),
  • pracować przez co najmniej 4 tygodnie u jednego pracodawcy przed wystąpieniem niezdolności do pracy (nieobecność w pracy bez poważnego powodu traktowana jest jako przerwa w pracy),
  • osiągnąć minimalny dochód roczny, w wysokości pół stawki G, przed przejściem na zasiłek chorobowy.

Niezdolność do pracy powinna być udokumentowana zwolnieniem lekarskim lub własnym zwolnieniem (egenmelding). Z egenmeldingu skorzystać może osoba, która przepracowała u jednego pracodawcy 2 miesiące. Własne zwolnienie wykorzystać można 4 razy w roku na okres maksymalnie 3 dni. W przypadku, gdy choroba trwa dłużej niż 3 dni, należy udać się do lekarza po zwolnienie lekarskie.

Plan powrotu do pracy

  • Pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym ma obowiązek wypełnienia (razem z pracodawcą) planu powrotu do pracy (oppfølgingsplan), a pracodawca powinien ułatwić swojemu pracownikowi jak najszybszy powrót do pracy. Plan powrotu do pracy polega na elektronicznej korespondencji z wyznaczoną osobą z miejsca pracy, która ma wspólnie z chorym ustalić, co można zrobić, żeby ułatwić mu pracę lub ustalić, które z codziennych obowiązków chory mógłby wykonywać. Korespondencja ta prowadzona jest tak długo, aż uzgodnione zostaną możliwości szybszego powrotu do pracy. Plan ustalony powinien zostać w ciągu pierwszych 4 tygodni.
  • Po 7 tygodniach zostaje zwołane zebranie, na którym powinien zjawić się chory, osoba wyznaczona z miejsca pracy, pracownik NAV, a czasem także lekarz. Na spotkaniu omówiony zostanie plan powrotu do pracy.
  • Po 8 tygodniach NAV sprawdza, czy obowiązek próby powrotu do pracy został spełniony i czy chory chociaż częściowo pracuje. Jeżeli jego zdrowie na to nie pozwoliło, lekarz prowadzący musi wyjaśnić dlaczego.
  • W ciągu 6 miesięcy należy stawić się na kolejnym spotkaniu z pracownikiem NAV, pracodawcą oraz lekarzem.
  • Po roku traci się prawo do pobierania zasiłku chorobowego i należy zawnioskować o zasiłek rehabilitacyjny (arbeidsavklaringspenger).

Tymczasowy brak pracy, a zasiłek chorobowy

Osoba bezrobotna musi wnioskować o zasiłek chorobowy drogą papierową. Jeżeli od momentu utracenia pracy do momentu wystawienia zwolnienia lekarskiego nie minął miesiąc, można wnioskować o sykepenger jeżeli:

  • cały czas pozostaje się bez środków do życia, lub
  • nie spełniło się wymogu pracy u jednego pracodawcy przez co najmniej 4 tygodnie.

Chory może wówczas otrzymać zasiłek z NAV od 15. go dnia zwolnienia lekarskiego. Chorobowe wynosiło będzie wtedy 65% podstawy do wyliczenia zasiłku chorobowego (jeżeli chory obecnie jest bezrobotny) albo 100% podstawy do wyliczenia zasiłku chorobowego (jeżeli w dniu wystawienia zwolnienia chory nadal był zatrudniony). Dodatkowym wymogiem, który należy spełnić w przypadku wnioskowania o świadczenie chorobowe osoby bezrobotnej jest udowodnienie, że choroba spowodowała, że bezrobotny stracił potencjalny dochód roczny w wysokości co najmniej 1 stawki G.

Kwota zasiłku

Przez pierwsze 16 dni kalendarzowych pracodawca wypłaca świadczenie chorobowe, które odpowiada 100% wynagrodzenia, które chory zarobiłby w tym czasie. Od 17 dnia zasiłek wypłacany jest przez NAV, który wylicza należną kwotę zasiłku na podstawie ostatnich 3 miesięcy kalendarzowych w przeliczeniu na dochód roczny. To, jaką część dochodu będziesz otrzymywać zależne jest od wymiaru procentowego twojego zwolnienia. Niezdolność do pracy może być określona w przedziale od 20% do 100%.

Feriepenger od zasiłku chorobowego

Feriepenger wyliczane jest z pierwszych 48 dni zasiłku chorobowego i wypłacone zostaje w kolejnym roku podatkowym, wynosi 10,2%.

Zwolnienie chorobowe w trakcie pobytu w Polsce

Zagraniczny pracownik w Norwegii, który zachorował w trakcie pobytu w Polsce, może mieć prawo do zasiłku chorobowego na tej samej zasadzie, co obywatele Norwegii. Zwolnienie lekarskie powinno zostać wypisane przez lekarza na druku E-116, a lekarz powinien wysłać je do Norwegii. ZUS natomiast w imieniu chorego powinien zawnioskować o zasiłek chorobowy na druku E-115. Dodatkowo należy przesłać do NAV oświadczenie własne do zwolnienia lekarskiego. Proces rozpatrywania wniosku rozpocznie się w momencie, gdy NAV otrzyma wszystkie wymagane dokumenty, tj. druki E-116 i E-115, oświadczenie własne oraz informację o dochodach, które elektronicznie musi wysłać do NAV pracodawca.

Przeniesienie zasiłku do Polski

Mimo tego, że podstawowym obowiązkiem chorego jest przebywanie na terenie Norwegii, można zawnioskować o przeniesienie świadczenia do Polski, pod warunkiem, że zostało to uzgodnione z pracodawcą, a także lekarzem. Jeżeli lekarz uzna, że wyjazd za granicę nie pogorszy stanu zdrowia lub nie wydłuży rekonwalescencji, można złożyć stosowne podanie.

Masz pytania? Napisz do nas!

Będziemy przetwarzać Twoje dane na zasadach opisanych w prosty i przejrzysty sposób w Polityce Prywatności. Przesłane w formularzu dane będą przetwarzane w celu kontaktu w związku z przesłaną wiadomością.

Administratorem Twoich danych osobowych jest MultiNOR sp. z o.o. sp. k. z siedzibą w Gdańsku (80-393) przy ul. Krynickiej 1, KRS 0000546209, NIP: 584-273-49-23.

Kontakt

Jesteśmy dla Ciebie dostępni
Pn-Pt 8:00-18:00

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Napisz
Zadzwoń