Dynamiczna sytuacja na rynkach pracy zarówno w Polsce, jak i w Norwegii, może przyczynić się do nabycia lub utraty prawa do pobierania świadczeń rodzinnych w danym kraju. Zasiłek rodzinny jest dodatkiem regulowanym przez koordynację systemu zabezpieczenia społecznego. Co to oznacza? To, że osoba, która pobiera zasiłek rodzinny, w pierwszej kolejności musi ustalić, jaki kraj ma pierwszeństwo jego wypłaty oraz musi informować odpowiednie urzędy o utracie ewentualnego prawa do świadczenia. Czym jest zatem zasiłek rodzinny i z jakiego kraju powinieneś go otrzymywać?

Może się wydawać, że jedyny dodatek, który można otrzymać na dziecko z NAV, to świadczenie rodzinne wypłacane do 18. roku życia. Nic bardziej mylnego. Osoby, które udokumentują minimum 5 lat przynależności do systemu ubezpieczeń społecznych, mogą również wnioskować o świadczenie opiekuńcze, które wynosi 7 500 NOK i jest wypłacane od 13. do 23. miesiąca życia dziecka.

W zależności od sytuacji zatrudnienia dotyczącej ciebie lub matki twojego dziecka, powinieneś sprawdzić, o co i w jakim kraju możesz wnioskować. Dlaczego? Ponieważ, gdy ty pracujesz w Norwegii, a twoje dziecko wraz z matką przebywa w Polsce, obowiązują cię przepisy prawa międzynarodowego i powinieneś sprawdzić, jaki kraj ma pierwszeństwo w wypłacie świadczeń na dzieci.

Nie każda osoba osiągająca dochód w Norwegii wie, że nie można dowolnie decydować, w jakim kraju powinno się pobierać zasiłek rodzinny. Ze względu na to, że w Polsce istnieje świadczenie 500+, które jest traktowane tak samo jak świadczenie rodzinne w Norwegii, należy ustalić, jaki kraj powinien je wypłacać. Ma to związek z systemem koordynacji zabezpieczenia społecznego, który reguluje przepisy międzynarodowe. Sprawdź zatem, w jakim kraju powinieneś pobierać zasiłek, aby nie musieć go zwracać.

Droga z Polski do Norwegii, poprzez urzędowe wertepy bywa trudna i nieprzyjemna dla większości ludzi. Historia pana Marcina pokazuje jednak, że prędzej, czy później przychodzi moment stabilizacji i wszystko zaczyna się układać.

Jeżeli pracujesz w Norwegii, natomiast twoja rodzina pozostaje w Polsce, także masz prawo do pobierania świadczeń socjalnych. Najwięcej z nich dotyczy możliwości otrzymania zasiłku na dzieci. Do najpopularniejszych z nich należą zasiłek rodzinny oraz opiekuńczy. Coraz więcej mężczyzn pracujących w Norwegii decyduje się również na pobieranie zasiłku rodzicielskiego na nowo narodzone dziecko. Sprawdź, jakie warunki spełnić, aby otrzymać każde ze świadczeń oraz ile dzięki nim możesz zyskać.

W ciągu ostatniego roku nasze życie przewróciło się do góry nogami z powodu globalnej pandemii koronawirusa. Pandemia miała i nadal ma ogromny wpływ przede wszystkim na gospodarkę, a mniej pośrednio na życie każdego z nas. Czy pandemia pokrzyżowała Ci plany? Czy pandemia wpłynęła na twoje życie zawodowe lub życie zawodowe najbliższych? Mam nadzieję, że nie, ale jednak jeśli, to przychodzę do ciebie z dawką spraw, o których należy pomyśleć, a do których pewnie nie miałeś głowy w tym niepewnym czasie.

Pobyt w Norwegii daje tobie możliwość skorzystania z dodatków socjalnych, jakie oferuje ten kraj. Wiąże się to również z koniecznością dopilnowania przez ciebie wielu spraw, które mogą mieć wpływ na utratę lub uzyskanie do nich prawa. Zarówno mieszkając na stałe w Norwegii, jak i tymczasowo, możesz ubiegać się o przyznanie zasiłków dla ciebie i twojej rodziny. Dodatkowo szereg ulg podatkowych, daje możliwość odzyskania nadpłaconych podatków. Sprawdź, do czego masz prawo, przebywając w Norwegii oraz z jakimi obowiązkami to się wiąże.

2020 rok w Norwegii, podobnie jak w przypadku innych państw, wiązał się z wprowadzaniem licznych zmian związanych przede wszystkim z przyznawaniem świadczeń socjalnych. Dotyczyło to konieczności stawienia czoła problemom związanymi z pojawieniem się pandemii koronawirusa. Niemniej jednak pojawiły się i takie, które spowodują niezadowolenie głównie wśród tych osób, które w poprzednich latach korzystały z ulg podatkowych, wynikających z rozliczania się w statusie pendler. Sprawdź, jakie zmiany urzędowe przyniósł ze sobą 2020 rok, oraz które dotyczą ciebie.

Im bliżej sezonu rozliczeń podatkowych, tym częściej spotykamy się z opinią, że rozliczyć należy się jedynie z dochodu z tytułu pracy. Jest to błędne założenie, dlatego spieszymy z pomocą i wyjaśnimy ci różnicę między opodatkowanym a nieopodatkowanym zasiłkiem z NAV.