Zasiłek ciążowy (svangerskapspenger)
W sytuacji, gdy kobieta w ciąży ze względu na specyfikę swojej pracy oraz brak możliwości zmiany zakresu swoich obowiązków jest zmuszona zrezygnować z pracy dla zdrowia dziecka może ubiegać się o zasiłek ciążowy.
W pierwszej kolejności należy porozmawiać z pracodawcą na temat zmiany miejsca pracy lub zakresu wykonywanych obowiązków. Dotyczy to kobiet, które pracują w trudnych warunkach mogących mieć negatywny wpływ na kobietę i dziecko, np. praca fizyczna czy w pobliżu środków chemicznych. Norweskie prawo zobowiązuje pracodawcę do podjęcia wszelkich starań, aby pomóc ciężarnej kobiecie w zmianie warunków pracy, czasami nawet poprzez zmianę stanowiska.
osiągnięcie rocznego dochodu w wysokości minimalnie 0,5 stawki G, czyli 48 441,5 NOK,- zagrożenie ciąży spowodowane rodzajem wykonywanej pracy,
- zaświadczenie od lekarza lub położnej o braku możliwości wykonywania obowiązków zawodowych,
- minimalny okres zatrudnienia w wysokości 4 tygodni,
Jeżeli kobieta spełnia wszystkie powyższe elementy zasiłek może zostać wypłacony już od pierwszego dnia kiedy świadczenie przysługuje do momentu kiedy rozpoczyna się 3-tygodniowy okres obowiązkowego zwolnienia przed porodem.
Wysokość zasiłku dla pracowników jest obliczana na podstawie dochodu osiągniętego do momentu przejścia na zasiłek. Natomiast w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą podstawa wyliczana jest na podstawie średniej wynagrodzenia emerytalnego z ostatnich trzech lat.
- karta ciąży - dokument przetłumaczony na język norweski lub angielski,
- opinia lekarza bądź położnej o braku możliwości dalszego wykonywania pracy,
- rejestracja pobytu w Norwegii lub pozwolenie na pobyt (registreringsbevis /oppholdstillatelse),
- Lønnsoppgave - za poprzedni rok podatkowy.