Zachorowałeś będąc w Polsce? Wnioskuj o zasiłek chorobowy z Norwegii

23.07.2023

Zastanawiałeś się co zrobić jeżeli podczas pobytu w Polsce doznasz urazu lub zachorujesz? Jeżeli Twój stan zdrowia nie pozwala Ci na powrót do pracy do Norwegii, możesz ubiegać się o wypłatę wynagrodzenia chorobowego, a później zasiłku. Pamiętaj jednak, że musisz dokładnie dopełnić wszystkie formalności. Sprawdź, co należy zrobić, aby nie pozostać bez środków do życia i spokojnie zadbać o polepszenie stanu zdrowia.

Kto ma prawo ubiegać się o zasiłek chorobowy z Norwegii?

Przede wszystkim każda osoba, która jest członkiem norweskiego systemu ubezpieczeń. Drugą rzeczą to utrata zdolności do wykonywania pracy, a co za tym idzie utrata dochodu z powodu choroby lub urazu. Trzecia, równie istotna kwestia dotyczy tego, że osoba ubiegająca się o zasiłek chorobowy musi pracować przez co najmniej 4 tygodnie przed utratą niezdolności do pracy. Ostatnia kwestia dotyczy konieczności wypracowania minimalnego dochodu rocznego, który wynosi połowę stawki G (stawka G na rok 2023 wynosi 118 620 NOK).

Uwaga!
Jeżeli pracujesz w aktualnej firmie 4 tygodnie i zachorowałeś, jednak w ciągu wspomnianych 4 tygodni nie stawiłeś się w pracy bez poważnego powodu, nie uzyskasz świadczenia chorobowego.

Zwolnienie chorobowe podczas pobytu w Polsce

Jeżeli podczas pobytu w Polsce zachorowałeś, masz prawo wnioskować o sykepenger. Przede wszystkim powinieneś powiadomić o tym swojego pracodawcę. Niezbędne jest również uzyskanie od polskiego lekarza zwolnienia lekarskiego. Powinno ono być wystawione na nie dłużej niż 4 tygodnie. Dodatkowo powinno ono zawierać kod choroby. Jeżeli nie będzie ono posiadało kodu, NAV może wymagać dostarczenia dodatkowej dokumentacji lub dosłania poprawnego zwolnienia. Do zwolnienia lekarskiego z Polski, powinieneś również dołączyć oświadczenie własne do zagranicznego zwolnienia. Jet to druk, który należy wygenerować ze strony NAV. Bez niego zwolnienie lekarskie nie zostanie uznane przez urząd.

Ważne!
Możesz również skorzystać z egenmeldingu, czyli własnego zwolnienia. Nabywasz do niego prawo, gdy pracujesz u jednego pracodawcy minimum 2 miesiące. Egenmelding możesz wykorzystać 4 razy w roku przez maksymalnie 3 dni. Jeżeli po tym czasie nadal jesteś chory, powinieneś udać się po zwolnienie lekarskie.

Kwota zasiłku oraz feriepenger

Pracodawca ma obowiązek wypłacać przez pierwszych 16 dni wynagrodzenie chorobowe, które wynosi 100% wynagrodzenia, które uzyskałby pracownik, gdyby pracował w tym czasie. Później zasiłek jest wypłacany przez NAV. Jego wysokość jest wyliczana na podstawie dochodu osiągniętego w ciągu ostatnich 3 miesięcy. Kwota, którą możesz otrzymać ma również związek z tym, czy Twoje zwolnienie lekarskie jest na sto procent, czy jesteś częściowo zdolny do pracy. Niezdolność jest określona w przedziale 20-100%.

Pobierając zasiłek chorobowy możesz również otrzymać feriepenger, które jest wyliczane z pierwszych 48 dni przebywania na zasiłku i wynosi 10,2%.

Jeżeli pobierasz zasiłek prawie rok i nadal Twój stan zdrowia nie pozwala na powrót do pracy, możesz ubiegać się o przyznanie AAP, czyli zasiłek rehabilitacyjny. Można go pobierać maksymalnie przez 3 lata, a po tym wnioskować o ewentualne przedłużenie.