Traducerea documentelor în Norvegia: De ce sunt atât de importante?

Când călătorești în străinătate sau locuiești într-o altă țară în scopuri de muncă, este recomandabil să ai cu tine documente care pot fi necesare pentru a rezolva multe formalități. Acestea pot fi legate de obținerea dreptului de ședere, găsirea unui loc de muncă bun sau obținerea de beneficii sociale. Familiarizează-te cu documentele traduse pe care merită să le ai cu tine și la ce pot fi utile.

Curriculum Vitae – Educația și experiența ta

Condiția pentru a obține un loc de muncă satisfăcător pentru tine este pregătirea unui CV adecvat, adaptat pieței muncii din Norvegia. Este important ca acesta să nu doar să arate profesional, ci și să prezinte educația, experiența sau abilitățile tale detaliate. Amintește-ți că este cartea ta de vizită pentru un potențial angajator. Dacă nu știi ce să scrii în CV sau cum ar trebui să arate, merită să apelezi la un birou de traduceri care nu doar că va traduce CV-ul tău în limba norvegiană, dar va face ca întreaga sa structură și conținut să încurajeze companiile în care ai dori să obții un loc de muncă să te cunoască mai bine. Astfel, te asiguri că CV-ul nu va conține greșeli lingvistice și că descrierea sa va include terminologia profesională a meseriilor sau pozițiilor ocupate anterior. Companiile norvegiene sunt mai predispuse să invite la interviuri pe cei care se străduiesc să trimită CV-ul în limba norvegiană, decât în engleză. Dacă te decizi să lucrezi în Norvegia, merită să ai un astfel de document cu tine.

Permis de ședere – procesul de reunificare a familiei

Dacă decizi ca membrii familiei tale, de exemplu soția și copiii, să se mute la tine, poți trece cu ei prin procesul de reunificare a familiei. Pe lângă completarea formalităților, cum ar fi înregistrarea la UDI și depunerea cererilor corespunzătoare, va fi necesar să te prezinți cu familia ta la secția de poliție aleasă de tine anterior. La această vizită, va trebui să prezinți documente care să ateste statutul tău profesional, de exemplu un contract de muncă, fluturași de salariu, certificat de la angajator sau bilanț, dacă ai o afacere. Aceste documente le ai cu siguranță în limba norvegiană. În plus, va fi necesar să prezinți certificatul de naștere al copilului și/sau certificatul de căsătorie. Acestea trebuie să fie traduse oficial în limba norvegiană și să conțină apostilă. Aceasta este o condiție pentru desfășurarea procesului de reunificare a familiei, de aceea este important să le ai dacă dorești să treci prin el.

Declarații și corecții fiscale

Este important de subliniat că, în ciuda schimbărilor care au avut loc în ultimii ani în legătură cu restricțiile privind deducerile fiscale, încă se pot lua în considerare deducerile pentru călătorii frecvenți care se deplasează la familia sau locuința din Polonia. Acestea oferă posibilitatea de a crește rambursarea impozitului cu câteva mii de coroane. Cu toate acestea, acest lucru implică necesitatea de a avea documente traduse care să ateste dreptul la deduceri garantat de acest statut. Acestea includ în principal:

• traduceri ale certificatului de naștere/certificatului de căsătorie/certificatului de proprietate a locuinței/extrasului de carte funciară,
• certificat actualizat tradus de reședință la adresa din Polonia în anul la care se referă declarația.

Dacă dorești să soliciți deduceri legate de șederea copilului tău la grădiniță sau creșă, va trebui să traduci suplimentar un certificat de la instituția corespunzătoare, din care să reiasă ce cost ai suportat pentru șederea copilului tău. O deducere populară în declarațiile și corecțiile fiscale din ultimii ani este includerea dobânzilor la un credit ipotecar deținut în Polonia. Certificatul de la bancă pe care trebuie să-l obții trebuie să conțină informații despre cine este împrumutatul și cât ai plătit în dobânzi în anul fiscal respectiv. Va fi necesar să traduci și acest document în limba norvegiană.

Indemnizații în Norvegia

Persoanelor care lucrează în Norvegia, această țară le oferă posibilitatea de a solicita beneficii, cum ar fi: indemnizația pentru copii – 1,054 NOK pe lună pentru fiecare copil de la naștere până la împlinirea vârstei de 18 ani; indemnizația de îngrijire – 7,500 NOK pe lună, de la 13 până la 24 de luni de viață ale copilului; indemnizația parentală, a cărei valoare depinde de veniturile obținute până în prezent și de procentul indemnizației pe care dorești să o primești. Dacă vei solicita vreuna dintre ele, în funcție de care va fi, va trebui să traduci următoarele documente:

• certificatul de naștere al copilului,
• certificatul de căsătorie,
• certificatul de apartenență la sistemul de asigurări sociale din ZUS/KRUS al tău și al mamei copilului timp de cel puțin 5 ani,
• certificatul de întoarcere a mamei copilului la școală sau la muncă.

Documentele de mai sus sunt de bază și NAV, responsabil pentru plata indemnizațiilor, poate solicita altele suplimentare. Cu toate acestea, se subliniază în mod repetat că trebuie să fie traduse în limba norvegiană. Acest lucru nu se aplică certificatelor pe care le poți obține pe un formular UE.

Alte chestiuni administrative

Toate chestiunile menționate mai sus sunt doar câteva dintre puținele pentru care poți avea nevoie de traduceri. La fel de importante sunt situațiile în care dorești să obții un credit în Polonia pe baza angajării tale în Norvegia. De multe ori, acest lucru va implica necesitatea de a traduce declarația anuală de venituri – Skattemelding sau Skatteoppgjør, certificatul de venituri, rezumatele anuale de la NAV - Årsoppgave fra NAV, precum și contractul tău de muncă. În plus, nu trebuie să fii expert în înțelegerea tuturor documentelor de la birourile norvegiene. Merită să găsești un birou de traduceri rapid și profesionist care să te poată ajuta să traduci documente pentru toate chestiunile administrative – pentru a realiza traduceri obișnuite, traduceri autorizate sau pentru a realiza traducerea unui CV cu corectură.