Przebywasz rok na chorobowym? Wnioskuj o AAP

Czy wiesz, że każda osoba pracująca w Norwegii ma prawo ubiegać się o wypłatę zasiłku chorobowego w przypadku choroby lub urazu? Oczywistym jest, że należy spełnić kilka warunków. Do podstawowego z nich jest konieczność zatrudnienia minimum 4 tygodnie przed niezdolnością do pracy. Co jednak jeżeli po upływie 12 miesięcy nie jesteś nadal w stanie powrócić do pracy? Masz prawo wnioskować o przyznanie AAP, czyli zasiłku rehabilitacyjnego.

Czym jest zasiłek chorobowy?

Jest to świadczenie przysługujące pracownikowi w sytuacji niezdolności do pracy, z powodu choroby lub urazu. Kto może ubiegać się o jego przyznanie? Osoba, która:

• przynależy do norweskiego systemu ubezpieczeń,
• jest niezdolna do pracy i straciła dochód z powodu choroby lub urazu,
• pracowała przez co najmniej 4 tygodnie przed niezdolnością do pracy,
• osiągnęła minimalny dochód roczny w kwocie połowy stawki G (zmienna co roku).

Osoba zatrudniona, która zachorowała lub doznała urazu i przebywa na zwolnieniu lekarskim przez pierwszych 16 dni zwolnienia otrzymuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy. Po tym czasie, ma prawo ubiegać się o wypłatę świadczenia chorobowego przez NAV w 100% podstawy do wyliczenia zasiłku chorobowego. Warte podkreślenia jest to, że do wyliczenia wysokości świadczenia brane są pod uwagę ostatnie 3 kalendarzowe miesiące, w przeliczeniu na dochód roczny. Maksymalny czas, kiedy możesz pobierać zasiłek chorobowy to 12 miesięcy.

Choroba, a tymczasowy brak pracy

W sytuacji, gdy zachorowałeś lub doznałeś urazu w ciągu miesiąca od dnia utraty pracy, masz prawo ubiegać się o zasiłek chorobowy, w sytuacji, gdy nadal pozostajesz bez środków do życia. W przypadku braku zatrudnienia masz prawo otrzymać 65% podstawy do wyliczenia zasiłku chorobowego. Dodatkowym warunkiem jest udowodnienie NAV o tym, że ze względu na chorobę utraciłeś potencjalny roczny dochód w kwocie co najmniej 1 stawki G.

Zwolnienie lekarskie od polskiego lekarza

Każda osoba, która zachorowała podczas pobytu w Polsce, a spełniła wymogi dotyczące przyznania zasiłku chorobowego, może się o nie ubiegać. Niezbędne jest w tym przypadku poinformowanie pracodawcę i NAV o chorobie. Kolejny etap dotyczy konieczności dostarczenia do NAV zwolnienia lekarskiego od polskiego lekarza oraz oświadczenia własnego do zagranicznego zwolnienia.

Co po roku pobierania zasiłku chorobowego?

Podobnie jak w przypadku chorobowego, o zasiłek rehabilitacyjny może wnioskować osoba chora, której stan zdrowia nie pozwala nadal na powrót do pracy. Niezbędne jest zarejestrowanie swojego CV w NAV, a także zawnioskowanie o świadczenie. W przypadku przyznania zasiłku NAV wypłaca 66% średniego wynagrodzenia przez maksymalnie 3 lata.

Pamiętaj, że zarówno na zasiłku chorobowym jak i zasiłku rehabilitacyjnym powinieneś być w stałym kontakcie z pracodawcą i NAV. Twoim obowiązkiem jest podejmowanie wszelkich starań, aby polepszyć stan zdrowia i jak najszybciej wrócić na rynek pracy.