Permittering (ang. lay - off)

Jeigu Jūsų darbdavys šiuo metu neturi Jums užsakymų, kas gali būti prastovų pasekme, jis turi teisę išsiųsti Jus į taip vad. permitteringą (priverstinių atostogų).

Jums priklauso permittering, jeigu atitinkate šias sąlygas:

• per paskutinius 12 mėnesių uždirbote bent 1,5 rodiklio G (t.y. 177 930 NOK bruto) arba per paskutinius 36 mėnesius uždirbote bent 3 G (t.y. 355 860 NOK),

DĖMESIO: Jeigu nepasiekėte būtinos minimalios pajamų sumos Norvegijoje, turite galimybę prijungti pajamas pasiektas taip pat kitoje Europos ekonominės erdvės valstybėje, pateikiant formą PD U1/SED U0002. Į minimalų atlyginimą taip pat yra įskaitomos einamųjų metų pajamos, gautos nuo metų pradžios iki mėnesio, einančio prieš mėnesį, kurį praradote darbą.



• dirbote pagal darbo sutartį Norvegijoje,
• Jūsų darbo laikas sumažėjo bent 50%,
• prisiregistravote kaip bedarbis asmuo, į sistemą www.nav.no (turite persiusti savo CV, bei kas 2 savaites siųsti elektronines registracijos korteles (meldekort) ir aktyviai ieškoti darbo).

Dokumente, kuriame pažymimas siuntimas į permitteringą (Varsel om permittering, ang. Notice of lay-off), darbdavys turi nurodyti savo sprendimo priežastį. Tai gali būti užsakymų kiekio sumažėjimas arba kita priežastis, kuri priverčia darbdavį savo darbuotojus išsiųsti laikinų priverstinių atostogų.

Už bedarbio pašalpos išmokėjimą atsakingas yra Norvegijos NAV, t. y. Darbo ir socialinės politikos įstaiga.

Norint gauti bedarbio pašalpą, reikia į NAV pateikti prašymą su reikiama dokumentacija ir prisiregistruoti www.nav.no tinklalapyje kaip bedarbis asmuo ieškantis darbo.

Lønnsplikt - darbdavio laikotarpis

Darbdavys, siųsdamas darbuotoją į permitterigą, per pirmas 10 darbo dienų turi mokėti atlyginimą. Tai yra taip vad. darbdavio laikotarpis, nor. Lønnsplikt. Pasibaigus šiam laikotarpiui, nenorint likti be pajamų, į NAV reikia pateikti prašymą dėl bedarbio pašalpos (pildant auksčiau išvardintus kriterijus).

Norvegiška bedarbio pašalpa Lietuvoje

Permitteringas tai pašalpa, kurią galima gauti būnant Lietuvoje, jeigu:

• keliaujate mažiausiai kartą per savaitę Norvegija-Lietuva, taip vad. pasienio darbuotojas arba
• dirbate rotaciniu būdu (pvz. 6 darbo savaitės/2 savaitės poilsio, 2 darbo savaitės/3 savaitės poilsio ir pan.)

Pašalpos gavimo laikotarpis ir jos dydis

Pašalpą galite gauti ilgiausiai per 26 savaites 18 mėnesių laikotarpyje dirbant pas vieną darbdavį (pakeitus darbdavį priklauso naujas pašalpos laikotarpis). Pašalpos dydis tai 62,4% bazinės sumos, kuri yra apskaičiuojama remiantis ankstesniu darbo užmokesčiu bruto.

Dokumentai, reikalingi kreipiantis dėl bedarbio pašalpos:

• Dokumentas, patvirtinantis, kad darbuotojas siunčiamas priverstinių atostogų (norw. Varsel om permittering, ang. Notice of lay-off) – jame randasi svarbios informacijos, pvz. permittering pradžios data ar darbdavio paaiškinimas kodėl darbuotojas siunčiamas į permitteringą,
• Sutarties nutraukimo arba darbo pažymėjimas – sutarties tarp darbdavio ir darbuotojo nutraukimo patvirtinimas,
• Darbo sutartis – asmens, kuris kreipiasi dėl pašalpos, darbo santykių patvirtinimas,
• Gyvenimo Norvegijoje registravimas arba leidimas gyventi (registreringsbevis/oppholdstillatelse),
• Informacija apie mokesčių kortelę (informasjon om skattekortet) – aktuali tiems metams, kada asmuo kreipiasi dėl pašalpos,
• Lønns- og trekkoppgave už praeitus kalendorinius metus – metinė ataskaita iš darbdavio, kurioje pažymėta tarp kitko gautos pajamos bei mokesčių avanso suma,
• Paskutinių trijų atlyginimų lapeliai,
• Aktualus CV su nuotrauka
• BankID (banko kodų generatorius) arba Bank på mobil (mobili banko programėlė) – būtina bedarbio registracijai NAV sistemoje,
• PD U1/SED U0002 (anksčiau E-301) forma – būtina norint pateikti ir pridėti pajamas iš kitos EEE valstybės (pvz. iš Lietuvos).

Prašymo dėl bedarbio pašalpos nagrinėjimo laikotarpis tai vidutiniškai 4 savaitės nuo registracijos elektroninėje NAV sistemoje kaip bedarbis asmuo.